A szabadságok kiadásának mikéntje minden évben előkerül. Lássuk az alapvető szabályokat dióhéjban:

  • a munkavállalót minden évben 20 nap alapszabadság illeti meg
  • különböző jogcímeken még pótszabadság is jár (életkor, gyermekek száma, stb.)
  • a szabadság kiadása a munkáltató kötelezettsége
  • évente hét munkanap szabadságot legfeljebb két részletben, a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni (kivéve: munkaviszony első három hónapja), a munkáltatónak nincs mérlegelési lehetősége
  • naptári évenként egy alkalommal legalább tizennégy egybefüggő nap illeti meg a munkavállalót (eltérő megállapodás lehetséges)
  • a szabadságot az esedékesség évében kell kiadni (kivéve: október 1. után kezdődő munkaviszony; munkavállaló részéről felmerült ok pl. gyermekvállalás)
  • évente külön megállapodás köthető arról, hogy a pótszabadság az esedékesség évét követő év végéig is kiadható
  • próbaidő alatt a munkavállaló kérhet szabadságot, de a munkáltatónak nem kötelező adnia
  • a részmunkaidőben foglalkoztatottaknak is az évi rendes szabadság jár (de a távolléti díj alapja a részmunkaidős bére)
  • a szabadság pénzbeni megváltására csak a munkaviszony megszűnésekor van lehetőség
  • a munkavállaló nem mondhat le a szabadságáról
  • a felmondási idő azon részére adható szabadság, amikor a munkavállaló köteles munkát végezni.

 

A cikk nem minősül tanácsadásnak. További kérdés esetén kérjük forduljanak hozzánk.

 

Kép forrása:pixabay.com